CONDUCTEUR de LIGNE CONDITIONNEMENT F/H

par jobaffinity | dans Non classé | le 09 Mai 2023

Poste

NOTRE AGENCE TOP EMPLOI BEAUNE recherche 1 CONDUCTEUR DE LIGNE CONDITIONNEMENT pour l’un de ses clients, une entreprise agro-alimentaire basée à Beaune

Vous intégrez en CDI une entreprise agro-alimentaire de Beaune pour assurer la conduite de machines en vue du conditionnements de produits alimentaires.

Vous avez une expérience minimale en conduite de ligne et ou machines et travaillez en poste 2/8 ou 3/8 selon les lignes sur lesquelles vous pouvez être positionné.

Démarrage dès que possible

Tâches :

Approvisionnement sur lignes en étiquettes, film de conditionnements, ….etc..
Maintenance 1er niveau
Réglage des machines
Lancement des programmes
Respect des procédures internes et des règles d’hygiène et sécurité
Contrôle de conformités sur lignes
Mise à l’écart des produits ne correspondant pas aux normes attendues

Conditions de travail :

Température ambiante
Travail du lundi au vendredi
Horaires : Travail en 3/8 (05h -13h // 13h – 21h / 21h-5h)

Rémunération :

Salaire attractif communiqué par le client en entretien auprès des candidats reçus

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Nous restons joignable au 03 80 20 08 70 ou 06 98 54 43 24 ou par email agencebeaune@top-emploi.fr
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Profil

Profil :

Expérience en agro alimentaire non obligatoire mais cela serait un plus
Rigoureux
Expérience en conduite de machines
Esprit d’équipe vous savez manager des manutentionnaires, intérimaires…

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09 Mai

OPERATEUR DE PESEES F/H

par jobaffinity | dans Non classé | le 09 Mai 2023

Poste

NOTRE AGENCE TOP EMPLOI BEAUNE, recherche pour l’un de ses clients, une industrie agro-alimentaire sur Beaune, 2 OPERATEURS DE PESEES H/F

Poste en 2*8

Mission intérim longue durée avec possibilité d’embauche en CDI

Démarrage dès que possible

Tâches :

Déconditionner les matières premières
Peser les matières premières
Enregistrement des bacs
Stockage des bacs en attente de cuisson

Informations supplémentaires :

Travail du lundi au vendredi
Horaires en 2×8 : 6h-14h ou 7h-15h / 10h-18h ou 14h-22h
Environnement à 4°
Port de charges de 1 à 20 kgs
Primes diverses (rotation, disponibilités, astreinte ….)

Votre profil correspond ?

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A très bientôt,

L’équipe Top Emploi Beaune

Profil

Profil :

Travail physique nécessitant de l’énergie et force physique
Une expérience en agro-alimentaire serait un plus
Vous supportez le travail au froid
Potentiel pour apprendre,
Curiosité
Débrouillardise

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09 Mai

OPERATEUR REGLEUR H/F

par jobaffinity | dans Non classé | le 09 Mai 2023

Poste

TOP EMPLOI BEAUNE recherche un OPERATEUR REGLEUR H/F sur Beaune

Vous travaillez au sein d’une équipe familiale et soudée ; entreprise en pleine croissance d’activité qui assure la fabrication de pièces mécaniques

Mission : Réglage + Commande de machines à Commande Numérique

Tâches :

Préparation des outils et équipements
Réglage de ceux ci

Rémunération : attractives / selon profil + années expériences (autonomie)

Jours et heures travaillés : Du lundi au vendredi / Horaires en 2/8 ou nuits avec roulement et changement en cours de semaine

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Votre profil correspond ? vous aimez le challenge ?

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Equipe TOP EMPLOI Beaune

Profil

Permis B et voiture pour vous rendre sur votre lieu de travail
Expériences en usinage
Validation horaires 2/8 – nuits avec changement en cours de semaine
Rigueur

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24 Mar

Retraites : tout pour comprendre la nouvelle réforme

par Bilhal | dans Non classé | le 24 Mar 2023

Report de l’âge légal à 64 ans, durée de cotisation pension minimum, emploi des seniors, des femmes, carrières longues, pénibilité, régimes spéciaux… tour d’horizon des principales mesures du projet de réforme des retraites adopté par le Parlement.

Un article de Valérie Mazuir

Après des semaines de débats acharnés et de tractations sous haute tension, la réforme des retraites extrêmement impopulaire d’Emmanuel Macron a connu le 20 mars 2023 son épilogue parlementaire, avec son adoption suite au rejet de deux motions de censure déposées après le déclenchement de l’article 49.3 de la Constitution.

C’est une réforme hautement symbolique, un test social majeur sur lequel Emmanuel Macron joue l’avenir de son second quinquennat et fait face à un front syndical uni et des sondages d’opinion très défavorables.

Ce projet, dévoilé le 10 janvier par la Première ministre, Élisabeth Borne, après quelques mois de concertations menées avec les partenaires sociaux et les forces politiques, c’est une nouvelle réforme du système de retraites par répartition.

La réforme prévoit de décaler l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans en 2030 – et non pas de 62 à 65 ans en 2031, comme le chef de l’État l’avait annoncé pendant la campagne présidentielle – et d’accélérer l’allongement de la durée de cotisations à 43 ans dès 2027 (soit aussi un trimestre de plus par an). Mais personne ne devra travailler plus de 44 ans. Et l’âge de la fin de la décote demeurera à 67 ans.

« Ce projet est universel car il concernera tout le monde », a souligné la cheffe du gouvernement, lors de la présentation de la réforme : les fonctionnaires comme les agents des régimes spéciaux devront travailler deux ans de plus. Même si l’extinction des régimes spéciaux (EDF, RATP) ne concernera que les futurs embauchés.

Pour adoucir ces douloureux ajustements paramétriques, l’exécutif a mis en avant des décisions de « justice » : le mécanisme dit des « carrières longues » sera réaménagé et certaines professions – militaires, catégories actives de la fonction publique, aides-soignants à l’hôpital… – pourront continuer à « partir plus tôt » et les règles ne changeront pas, entre autres, pour l’invalidité. Reste que ces dispositifs n’empêchent pas des effets de seuils pour ceux ayant commencé à travailler tôt. Des effets de seuil sur lesquels la Première ministres a accepté lors du débat à l’Assemblée de faire des concessions.

Au volet « progrès social »,

Elisabeth Borne a mis en avant la hausse du minimum contributif pour une carrière complète à 85 % du SMIC (soit 1.200 euros brut par mois), dès septembre. Cela concernera les personnes qui vont partir à la retraite, mais finalement aussi celles qui y sont déjà, comme cela avait été promis pendant la campagne présidentielle.

L’exécutif a décidé d’aller vite. La réforme, présentée en Conseil des ministres le 23 janvier, a été examinée au Parlement en février et mars via un projet de loi de financement rectificative de la Sécurité sociale, un véhicule législatif souple qui lui a permis de limiter les débats dans le temps.

Après d’intenses tractations, la commission mixte paritaire (CMP) qui réunissait le 15 mars mercredi députés et sénateurs s’est mise d’accord sur un texte commun. Elle a repris l’essentiel des demandes de la majorité sénatoriale (surcote, CDI senior restreint, revoyure…) mais aussi et surtout de députés LR sur les carrières longues. Autant de gestes qui réduisent les gains financiers de la réforme. (Lire le détail des mesures plus bas)

Le Sénat a confirmé son vote positif sur cette réforme le 16 mars au matin, ce qui ne faisait guère de doute. En revanche, le gouvernement n’étant pas certain d’avoir une majorité à l’Assemblée, Emmanuel Macron s’est résolu à dégainer l’article 49.3 de la Constitution qui permet une adoption sans vote. Les deux motions de censure déposées ayant été rejetées, la réforme est définitivement adoptée.

Alors que les oppositions contestent la constitutionnalité de la réforme, Elisabeth Borne a décidé de saisir elle-même « directement le Conseil constitutionnel » pour un examen « dans les meilleurs délais » du texte. La gauche a aussi soumis un référendum d’initiative partagée aux neuf Sages qui vont en examiner la recevabilité.

L’objectif de l’exécutif est une mise en oeuvre des principales mesures au 1er septembre 2023.

SUITE DE L’ARTICLE

BLOG TOP EMPLOI

Source : Les Echos

10 Fév

Les enjeux du recrutement en intérim en 2023 ?

par Bilhal | dans Non classé | le 10 Fév 2023

Les emplois temporaires et l’intérim, auparavant sous-estimés et délaissés, sont aujourd’hui une activité en plein essor. Les offres sont très diverses, couvrent de nombreux secteurs et sont perçues comme des opportunités pour de nombreux salariés et employeurs.

À ce titre, l’intérim est devenu incontournable ces dernières années, et les évolutions du marché ont fait croître le champ de l’intérim grâce à la digitalisation. Alors quels sont les enjeux du recrutement en intérim en 2023 ?

Dans cet article, repérez les nouvelles tendances de l’intérim grâce à l’expertise de FoxRH cabinet de recrutement RH.(lien)

Sommaire :

1. Quels sont les chiffres clé de l’intérim en France en 2023 et où en est-il sur le marché du travail ?
2. Quelles sont les tendances du marché de l’intérim en 2023 ?

1- Quels sont les chiffres clé de l’intérim en France en 2023 et où en est-il sur le marché du travail ?

Selon les dernières données de l’Observatoire de l’Intérim et de l’Emploi, le nombre d’agences d’intérim en France a atteint 10 774, réparties sur le territoire et principalement concentrées dans quatre régions : Ile-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et Nouvelle-Aquitaine- Provence – Alpes – Côte d’Azur.

Il concerne principalement la construction, l’industrie, les transports et les services. Au total, il y a 2 412 231 intérimaires en France. En moyenne, 16 773 682 contrats temporaires sont signés chaque année.

Un employé temporaire conclut un contrat d’intérim avec une agence de recrutement qui permet à l’employé d’agir en tant qu’employé temporaire pour un poste. Par conséquent, les agences d’intérim sont les seuls employeurs de travailleurs intérimaires.

Toutefois, les employés intérimaires doivent se conformer à la réglementation applicable de l’entreprise utilisatrice où ils travaillent.

Le marché du travail temporaire connaît actuellement une croissance importante et cette tendance devrait se poursuivre pour cette nouvelle année, les emplois temporaires deviennent une option de plus en plus populaire pour les travailleurs qui souhaitent acquérir de l’expérience qu’ils pourront ajouter à leur curriculum vitae.

De plus, les agences d’intérim offrent des avantages tels que des opportunités de formation et de perfectionnement, et la possibilité de travailler sur des projets passionnants pour les meilleures entreprises.

2- Quelles sont les tendances du marché de l’intérim en 2023 ?

Le marché temporaire est en croissance et continue à se développer, il reste encore des défis à relever tels que les conditions de travail. Les travailleurs occasionnels sont parfois confrontés à des conditions de travail précaire et à des salaires irréguliers par rapport aux travailleurs lambda.

En effet, les risques professionnels sont permanents du fait de la nature des tâches qui leur sont confiées, de l’urgence avec laquelle ils sont généralement employés. Ces paramétrages peuvent donc influencer leur expérience collaborateurs.
L’amélioration des conditions de travail des intérimaires est un enjeu non seulement pour les intérimaires, mais aussi pour les entreprises. L’efficacité, la qualité, l’attractivité d’une entreprise ainsi que le climat social qu’elle offre aux intérimaires sont des enjeux auxquels les entreprises doivent faire face pour assurer leur image.
Ainsi, l’intégration de ces travailleurs devient de plus en plus importante pour assurer la meilleure expérience collaborateur à tous les employés.
Ainsi, tous les salariés intérimaires devraient pouvoir bénéficier des mêmes conditions de travail que les salariés permanents, quelle que soit la profession. Pour cela, les entreprises peuvent mettre en place un suivi des collaborateurs intérimaires afin d’identifier les difficultés, les attentes et les axes d’amélioration.
Les entreprises et les agences de travail intérimaire doivent donc veiller à ce que les droits des travailleurs occasionnels soient respectés et qu’ils bénéficient de conditions de travail équitables.

L’un des autres enjeux de l’intérim est le numérique dans les processus d’embauche. Les nouvelles pratiques concernent non seulement les agences, mais aussi les entreprises clientes, les candidats et les intérimaires. En effet, le marché du travail intérimaire n’échappe pas à la digitalisation croissante du monde du travail.

En effet, certains outils proposent tous leurs services en version dématérialisée : sourcing, entretien en visio puis dématérialisation de la gestion de toutes les parties administratives.

Selon une étude de Xerfi, si moins de 1% des entreprises françaises digitalisent l’ensemble du parcours intermédiaire de bout en bout, dans les prochaines années ce pourcentage atteindra près de 10%. Le potentiel de croissance est donc énorme.

Cet engouement pour les solutions digitales est finalement logique, car de nombreuses entreprises utilisent depuis des années des logiciels RH pour gérer le travail temporaire. Alors, le passage à une agence digitale semble représenter une sorte d’évolution logique vers le 100% digital.

En résumé, le marché de l’intérim va continuer à se développer en 2023, en apportant aux entreprises des solutions de recrutement flexibles et en offrant aux salariés de nouvelles opportunités de carrière grâce à l’essor du digital et l’expérience collaborateur.

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17 Jan

AIDE CHARPENTIER H/F

par jobaffinity | dans Non classé | le 17 Jan 2023

Poste d’aide charpentier

L’Agence TOP EMPLOI BEAUNE recherche un AIDE CHARPENTIER H/F sur Beaune

URGENT pour intégrer une équipe en place au sein d’une équipe travaillant sur des chantiers mobiles auprès de charpentiers confirmés

Vous intégrez une entreprise familiale sur Beaune faisant du travail qualitatif auprès de particuliers, de domaines viticoles… à proximité de Beaune.
Vous aimez travailler en hauteur et êtes motivé(e) pour aider à la pose de charpente bois
Poste en intérim de plusieurs mois pouvant déboucher sur un CDI si cela vous intéresse

Rémunération selon profil et expérience

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Postulez à cette offre 🙂 contactez nous au 03 80 20 08 70 – 06 98 54 43 24

Votre Équipe TOP EMPLOI Beaune

Profil

Motivé
Travail en hauteur
Véhiculé pour pouvoir se rendre au dépôt de l’entreprise qui est à Beaune

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Notre vocation est de trouver « la bonne personne pour le bon emploi » dans un souci final de satisfaire tant nos clients que nos candidats. Nos secteurs d’activités sont les suivants : Industrie, BTP, Tertiaire, Logistique, Vinicole-Viticole, Restauration et Hôtellerie.
La volonté des agences Top Emploi est de vous apporter un service de qualité pour répondre à toutes les étapes qui rythment la vie de votre entreprise.

Notre politique s’articule autour des axes suivants :

Proximité vis-à-vis de vous et nos clients
Réactivité pour vous placer et répondre aux besoins des clients
Satisfaction de nos candidats et de nos clients

Nous sommes une agence indépendante. Notre différenciation :

Disponibilité vis-à-vis de nos clients, entreprises et candidats
Étude approfondie de vos besoins via étude de poste, examen des savoirs… et connaissance métiers de nos permanents
Notre positionnement tel un pôle RH externalisé pour répondre à vos attentes implicites, explicites, pour vous conseiller, et vous accompagner.

21 Déc

Intérim et apprentissage au service de l’emploi : 119 100 créations nettes au 3e trimestre

par Bilhal | dans Non classé | le 21 Déc 2022

Intérim et apprentissage au service de l’emploi : 119 100 créations nettes au 3e trimestre

Boosté par l’intérim et l’apprentissage, l’emploi salarié privé a continué d’être dynamique au troisième trimestre en France avec une progression de 0,6% et 119 100 créations nettes d’emplois.

L’emploi salarié privé a continué d’être dynamique au troisième trimestre en France avec une progression de 0,6% et 119 100 créations nettes d’emplois, selon l’estimation définitive publiée mardi par l’Insee.

L’Institut a revu à la hausse de 29 700 emplois, soit 0,2 point, son estimation provisoire du 8 novembre. Au deuxième trimestre, la hausse était de 0,4%.

L’intérim et l’apprentissage en hausse

Sur un an, la hausse est de 2,2% (+455 400 emplois). Fin septembre 2022, l’emploi dépasse de 4,4% son niveau d’avant la crise sanitaire, fin 2019, soit 885 000 emplois.« Les contrats d’alternance, et notamment d’apprentissage, continuent de nettement contribuer à cette dynamique », explique l’Institut de la statistique.

Dans le détail, l’intérim repart à la hausse: +1,9% (soit +14 900 emplois) après deux trimestres consécutifs de baisse. Il est supérieur de 3,6% à son niveau d’avant crise.

Hors intérim, l’emploi industriel augmente de 0,5% (+16 400 emplois), portant à 1% la hausse sur un an. Dans la construction, la hausse est de 0,2% (+3 200 emplois), soit également 1% sur un an.

Repli dans le secteur public

Dans le tertiaire marchand hors intérim, l’emploi augmente nettement: +0,7% (soit +85 300 emplois). « Ce dynamisme explique l’essentiel de la hausse totale de l’emploi salarié sur le trimestre comme sur un an », souligne l’Insee.

Dans ce secteur, l’emploi dépasse de 3% son niveau d’un an auparavant (soit +382 700 emplois). En revanche, dans le secteur public, l’emploi salarié se replie modérément: -0,3% (soit -15 900 emplois). Il est en baisse de 0,4% sur un an.

Source : Le Bien Public

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05 Déc

Réforme de l’assurance chômage : période d’indemnisation réduite, perte de droits après refus de CDI, de nouvelles règles au service du plein emploi ?

par Bilhal | dans Non classé | le 05 Déc 2022

réforme de l'assurance chômage : qu'est-ce que ça change ?

Le gouvernement a présenté sa nouvelle réforme de l’assurance chômage. Le texte raccourcit la durée d’indemnisation des demandeurs d’emploi à partir du 1er février 2023 tant que le taux de chômage ne dépasse pas 9 %. Une mesure dénoncée par les syndicats de salariés et saluée par le patronat.

Ce projet de loi « portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi » a été présenté le 21 novembre par le gouvernement. Il vise à varier la durée d’indemnisation pour les nouveaux demandeurs d’emploi en fonction de la situation économique. Le ministre du travail Olivier Dussopt explique : « Quand ça va bien, les règles seront durcies, quand ça va mal on les assouplit ». Cette réforme de l’assurance chômage concernera les nouveaux demandeurs d’emploi à compter du 1er février 2023.

Moduler la durée d’indemnisation du chômage en fonction de la conjoncture

Aujourd’hui pour ouvrir des droits, il faut avoir travaillé 6 mois au cours des 24 derniers mois. La durée d’indemnisation s’applique sur la base d’un jour travaillé, un jour indemnisé. La durée maximale d’indemnisation est de 24 mois pour les moins de 53 ans, 30 mois pour les 53 et 54 ans, 36 mois pour les 55 ans ou plus. Avec la nouvelle réforme, cette durée d’indemnisation sera variable en fonction de la situation du marché du travail.

Lorsque le taux de chômage est inférieur à 9 % ou s’il baisse durant trois trimestres consécutifs, la situation sera considérée comme bonne et la durée d’indemnisation sera raccourcie. Elle pourra être réduite de 25 % avec un plancher minimal de 6 mois. En clair, un chômeur qui aurait eu droit à 12 mois d’indemnisation du chômage aujourd’hui n’aura plus droit qu’à 9 mois à partir du 1^er février 2023.

Si le taux de chômage dépasse la barre de 9 % ou progresse de 0,8 point en un trimestre la situation sera considérée comme mauvaise alors la durée d’indemnisation sera calculée sur la base actuelle.

Pour un retour à l’emploi de 100 000 à 150 000 personnes

Cette promesse de campagne d’Emmanuel Macron vise à inciter les demandeurs d’emploi à retrouver plus rapidement un travail. Avec cette réforme, le Ministère du Travail espère 100.000 à 150.000 retours à l’emploi. L’exécutif entend aussi lutter contre le recours abusif aux contrats courts en instaurant un bonus-malus sur les cotisations chômage pour les entreprises. Selon l’Unedic, le nouveau mode de calcul entraînera une baisse de l’allocation journalière de 17 % en moyenne la première année pour 1,15 million d’allocataires. L’organisme espère réaliser des économies de l’ordre de 3,5 milliards à 4 milliards par an.

Les syndicats opposés à une réforme qui veut « taper encore sur les chômeurs »

Les syndicats de salariés dénoncent à l’unisson ce projet de réforme de l’assurance chômage qu’ils jugent inefficace et simpliste. Sur France Inter, Denis Gravouil, membre de la direction de la CGT parle de « politique scandaleuse » qui vise à faire « une grosse économie sur le dos des chômeurs ». « L’assurance-chômage est un filet de sécurité, ce n’est pas une variable d’ajustement pour obliger les salariés à prendre des emplois pourris », ajoute le syndicaliste.

Le collectif AC Chômage ! Agir ensemble contre le chômage ! est vent debout contre cette nouvelle réforme qui « veut taper encore sur les chômeurs et leur rendre la vie impossible pour les inciter à travailler. » Ses membres organisent un rassemblement contre cette réforme à Besançon le 3 décembre prochain. Les militants d’AC Chômage ! s’alarment également sur la possibilité de supprimer l’allocation chômage après deux refus de CDI en un an pour une personne en CDD sur un même poste ou similaire.

186.000 emplois non pourvus faute de candidat en 2021

De son côté, le patronat salue des mesures allant « dans le bon sens ». Christophe Thiebaud, président de la CPME 39 dans le Jura, (confédération des Petites et Moyennes Entreprises) soulève le problème de recrutement des chefs d’entreprise et « de salariés imposant leurs conditions de travail dans des secteurs pourtant en tension : les BTP, transport, logistique, l’hôtellerie ou service à la personne ».

Selon Pôle Emploi, en 2021 sur les 3,1 million d’offres d’emploi déposées, 6 % n’ont pas été pourvues faute de candidat, soit 186 000 emplois. Des chiffres qui cachent les difficultés de recrutement liées aux conditions de travail proposées (rémunération, amplitudes horaires, pénibilité etc.).

Selon l’Insee, la pauvreté touche « en premier lieu les chômeurs », dont 38 % vivent sous le seuil de pauvreté. Dans le même temps, entre un quart et la moitié des chômeurs éligibles ne réclameraient pas leur allocation selon un rapport de la Dares.

Lien vers l’article

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01 Déc

POISSONNIER H/F

par jobaffinity | dans Non classé | le 01 Déc 2022

Poste de poissonnier

Notre agence TOP EMPLOI Beaune recherche un POISSONNIER H/F pour l’un de ses clients, une grande surface basée sur Beaune

Mission intérim d’1 mois

Démarrage le 05 Décembre 2022

Vos missions

Préparation des produits
Mise en place des étalages
Mise en rayon
Facing
Réaliser les pesées et les emballages
Apposer les étiquettes de prix
Vente

Informations supplémentaires

Travail du lundi au samedi inclus
Travail en coupure ou en horaires continues (à définir)
Taux horaire SMIC – 11.07€ brut/heure pour démarrer

Votre profil correspond ?

-> Transmettez nous votre candidature en répondant à cette offre en nous contactant au 03 80 20 08 70 ou par e-mail, agencebeaune@top-emploi.fr

A très bientôt,

L’équipe Top Emploi Beaune

Profil

Compétences et profil souhaité :

Première expérience souhaitée
Sens du service client
Travail en équipe
Rigueur
Polyvalence

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Toutes nos offres d’emploi

Notre politique s’articule autour des axes suivants :

Proximité vis-à-vis de vous et de nos clients
Réactivité pour vous placer et répondre aux besoins des clients
Satisfaction de nos candidats et de nos clients

Nous sommes une agence indépendante. Notre différenciation :

Disponibilité vis-à-vis de nos clients entreprises et candidats
Étude approfondie de vos besoins via étude de poste, examen des savoirs… et connaissance métiers de nos permanents
Notre positionnement tel un pôle RH externalisé pour répondre à vos attentes implicites, explicites, pour vous conseiller, et vous accompagner

31 Oct

CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

par jobaffinity | dans Non classé | le 31 Oct 2022

Homme travaillant sur ordinateur. Peut-être un dessinateur-projeteur, chargé de recrutement

Poste de chargé de recrutement

Vous souhaitez intégrer une PME familiale en pleine expansion ? Nous sommes là !

Notre agence TOP EMPLOI Dijon, recherche son CHARGÉ DE RECRUTEMENT H/F en CDI à temps plein !

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Rechercher et développer un vivier de candidat

Dépôt et rédaction d’offres sur tous supports
Accueil physique, accueil téléphonique
Inscription des candidats
Entretien et découverte des profils en agence
Sourcing téléphonique

Qualifier la demande du client et réaliser la description de poste

Enregistrer et qualifier la demande du client ou prospect
Gestion du planning des commandes
Analyse du besoin de l’entreprise utilisatrice
Publication des annonces sur différents Job boards en fonction des profils recherchés
Veille et suivi des postulants sur les Job boards

Evaluer, sélectionner et présenter les candidats aux prospects/ clients en réponse à une demande ou de manière proactive

Entretien du portefeuille de clients historiques

S’assurer de la satisfaction / et sa bienveillance auprès des candidats, salariés, intérimaires et des clients

Gestion administratives

Rédaction des contrats de travail,
Déclarations préalable à l’embauche,
Suivi des remises des EPI
Utilisation du CRM
Tenue des fiches clients

Profil

Compétences métiers (fiche de poste)
Compétences commerciale
Résistance à la volumétrie

Aptitudes requises

Relationnelle (équipe, intérimaires, clients et partenaires) – en OPEN SPACE

Gestion du temps et organisation

Gestion des émotions et du stress

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Toutes nos offres d’emploi

Notre vocation est de trouver « la bonne personne pour le bon emploi » dans un souci final de satisfaire tant nos clients que nos candidats. Nos secteurs d’activités sont les suivants : Industrie, BTP, Tertiaire, Logistique, Vinicole-Viticole, Restauration et Hôtellerie.
Notre volonté est de vous apporter un service de qualité pour répondre à toutes les étapes qui rythment la vie de votre entreprise.

Notre politique s’articule autour des axes suivants :

Proximité vis-à-vis de vous et nos clients
Réactivité pour vous placer et répondre aux besoins des clients
Satisfaction de nos candidats et de nos clients

Nous sommes une agence indépendante. Notre différenciation :

Disponibilité vis-à-vis de nos clients entreprises et candidats
Étude approfondie de vos besoins via étude de poste, examen des savoirs… et connaissance métiers de nos permanents
Notre positionnement tel un pôle RH externalisé pour répondre à vos attentes implicites, explicites, pour vous conseiller, et vous accompagner

Top Emploi

Poste

Profil

Poste

Profil

Poste

Profil

Report de l’âge légal à 64 ans, durée de cotisation pension minimum, emploi des seniors, des femmes, carrières longues, pénibilité, régimes spéciaux… tour d’horizon des principales mesures du projet de réforme des retraites adopté par le Parlement.

Au volet « progrès social »,

1- Quels sont les chiffres clé de l’intérim en France en 2023 et où en est-il sur le marché du travail ?

2- Quelles sont les tendances du marché de l’intérim en 2023 ?

En effet, certains outils proposent tous leurs services en version dématérialisée : sourcing, entretien en visio puis dématérialisation de la gestion de toutes les parties administratives.

Poste d’aide charpentier

Profil

Industrie, BTP, Tertiaire, Logistique… Qualité, services, le top de l’emploi c’est TOP EMPLOI !

Notre politique s’articule autour des axes suivants :

Nous sommes une agence indépendante. Notre différenciation :

Intérim et apprentissage au service de l’emploi : 119 100 créations nettes au 3e trimestre

L’intérim et l’apprentissage en hausse

Repli dans le secteur public

Moduler la durée d’indemnisation du chômage en fonction de la conjoncture

Pour un retour à l’emploi de 100 000 à 150 000 personnes

Les syndicats opposés à une réforme qui veut « taper encore sur les chômeurs »

186.000 emplois non pourvus faute de candidat en 2021

Poste de poissonnier

Vos missions

Informations supplémentaires

Profil

Industrie, BTP, Tertiaire, Logistique… Qualité, services, le top de l’emploi c’est TOP EMPLOI !

Notre politique s’articule autour des axes suivants :

Nous sommes une agence indépendante. Notre différenciation :

Poste de chargé de recrutement

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Profil

Industrie, BTP, Tertiaire, Logistique… Qualité, services, le top de l’emploi c’est TOP EMPLOI !

Industrie, BTP, Tertiaire, Logistique…
Qualité, services, le top de l’emploi
c’est TOP EMPLOI !

Industrie, BTP, Tertiaire, Logistique…
Qualité, services, le top de l’emploi
c’est TOP EMPLOI !

Industrie, BTP, Tertiaire, Logistique…
Qualité, services, le top de l’emploi
c’est TOP EMPLOI !