CARISTE DEPALETTISEUR (CACES 3) H/F

par jobaffinity | dans Non classé | le 29 Juin 2022

Poste

Notre agence TOP EMPLOI Beaune recherche un CARISTE DEPALETTISATEUR H/F titulaire du CACES 3 pour l’un de ses clients, une maison de vin, basée à Beaune

Mission intérim de 3 semaines pouvant être prolongée

Démarrage le 4 Juillet

Vos missions :

Réceptionner et contrôler les palettes
Dépalettiser selon les instructions données
Déhousser des palettes à une hauteur d’environ 2 mètres
Stocker les palettes
Suivi et traçabilité

Informations supplémentaires :

Poste en journée – base 35h
Travail du lundi au vendredi
Horaires : 7h-17h (amplitude horaires, pause de 30 minutes à 1 heure)
Rémunération selon profil

Votre profil correspond ?

-> Transmettez nous votre candidature en répondant à cette offre ou en nous contactant au 03 80 20 08 70 ou par email agencebeaune@top-emploi.fr

A très bientôt,

L’équipe Top Emploi Beaune

Profil

Compétences et profils souhaités :

Permis Caces 3 indispensable
Connaissance des systèmes de gestion de stock
Connaissances des règles et consignes de sécurité
Motivé
Expérimenté
A l’écoute
Rigoureux

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27 Juin

AIDE MACON H/F

par jobaffinity | dans Non classé | le 27 Juin 2022

Poste

Notre Agence TOP EMPLOI Beaune recherche un AIDE MACON H/F

Vous intégrez une entreprise familiale proche de Beaune (21) pour aider les maçons sur chantier de rénovation.

Tâches diverses à mener : aide à la préparation de ciment, béton. Aide pour porter les matériaux et le matériel sur chantier (port de charges). Rangement, nettoyage …. aide pour faire les joints…etc…

Les chantiers sont situés autour de Beaune.

Il est souhaité que vous ayez le permis de conduire pour vous rendre sur chantier ; covoiturage envisageable si ce n’est pas le cas mais non privilégié par le client

Vous aimez travailler dans le bâtiment.

Ce profil vous correspond ?

Postulez à cette offre directement
Vous pouvez nous joindre au 03 80 20 08 70 – 06 98 54 43 24
Vous pouvez venir à notre rencontre à l’agence au 42 rue de Lorraine 21 200 Beaune entre 09h00 et 12h00 et 14h00 – 18h00 du lundi au vendredi

Bien à vous

EQUIPE TOP EMPLOI Beaune

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27 Juin

Canicule et travail : obligations de l’employeur, loi, droit de retrait.

par Bilhal | dans Non classé | le 27 Juin 2022

La définition de canicule n’est pas mentionnée dans le Code du Travail. Or, elles sont à risque pour la santé des travailleurs. Quels sont vos droits ? Un droit de retrait ? Quelles sont les obligations des employeurs ? Que dit la loi ? En extérieur ? En alerte rouge ? Règlementation et précautions.

Droit de retrait : peut-on refuser de travailler en cas de canicule ?

Au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés

Le Code du Travail ne mentionne pas de température maximale au-delà de laquelle il est possible d’exercer son droit de retrait. « Toutefois, au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés« , indique l’INRS sur son site internet. Dans les faits, un salarié pourrait exercer son droit de retrait s’il estime qu’il subit une situation de mise en danger et que son employeur n’a pas mis en place des mesures préventives. « On apprécie au cas par cas. Il faut voir si le salarié avait une bonne raison de l’exercer. Il devra rapporter la preuve du danger auquel il est exposé et prouver que son employeur n’a pas mis à sa disposition des mesures pour le protéger de l’ensoleillement, des hautes températures« , rappelle Me Rocheblave, toujours cité par Midi Libre.

Quelles sont les obligations de l’employeur face à la chaleur ?

La définition de canicule ou de fortes chaleurs n’est pas mentionnée dans le Code du Travail. « C’est une question de bon sens […] Il n’y a pas de disposition disant « à 28°C, à 30°C à 31°C ou à 32°C, vous devez faire ceci ou cela« , indique Me Éric Rocheblave, spécialiste en droit du travail, interviewé par Midi Libre le 16 juin 2022. Néanmoins, les employeurs ont une obligation de sécurité. Ils ne doivent pas mettre leurs salariés en danger. Ils sont donc dans l’obligation de prendre plusieurs précautions en cas de fortes chaleurs et épisodes caniculaires :

Élaborer un plan de gestion interne et un document unique d’évaluation des risques (conformément au code du travail) et désigne un responsable de la préparation et de la gestion
Contrôler les bâtiments et les équipements (store, aération, pièces rafraichies, thermomètre…) et recenser les postes de travail les plus exposés
Informer tous les salariés des moyens de prévention et des symptômes d’alerte (déshydratation, coup de chaleur, exposition solaire…)
Vérifier les réserves d’eau potable notamment dans le BTP (3L d’eau par jour et par travailleur) et mettre de l’eau potable à disposition (bouteilles d’eau individuelles ou point d’eau avec gobelets, régulièrement désinfecté)
Si nécessaire, aménager les horaires de travail pour limiter l’exposition à la chaleur (travailler une heure plus tôt le matin par exemple)
Mettre à disposition des moyens de protection et/ou de rafraichissement : locaux rafraîchis ou aménagés (BTP), brumisateurs, distributeurs d’eau potable et fraîche.
Donner la consigne aux salariés et à leurs encadrants de signaler au responsable de la sécurité toute situation anormale.

Que dit la loi pour les travailleurs en extérieur ?

Les salariés qui travaillent à l’extérieur comme les jardiniers, les salariés du BTP, les ouvriers agricoles… peuvent être exposés en été à des contraintes thermiques fortes. Les employeurs doivent mettre en place certaines mesures :

► Mesures générales :

Mettre à la disposition des travailleurs un local de repos adapté aux conditions climatiques ou aménager le chantier de manière à permettre l’organisation de pauses dans des conditions de sécurité équivalentes.
Mettre à disposition des travailleurs trois litres d’eau potable et fraîche au minimum par jour et par salarié
S’assurer que le port des protections individuelles et les équipements de protection des engins sont compatibles avec les fortes chaleurs
Prendre les mesures organisationnelles adéquates pour que les travaux se fassent sans exposer les salariés

► Mesure en cas de vigilance rouge : le niveau 4 du Plan Canicule est activé quand Météo France place les départements en vigilance rouge. Il s’agit d’une mobilisation maximale qui correspond à une canicule avérée exceptionnelle, très intense et durable, avec l’apparition d’effets collatéraux dans différents secteurs (sécheresse, approvisionnement en eau potable, saturation des hôpitaux ou des pompes funèbres, panne d’électricité, feux de forêts, nécessité d’aménagement du temps de travail ou d’arrêt de certaines activités…). Cette situation nécessite la mise en œuvre de mesures exceptionnelles. Il appartient à l’employeur, au titre de son obligation de sécurité, de procéder à une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés en fonction de la température et de son évolution en cours de journée ; de la nature des travaux devant être effectués, notamment en plein air ou dans des ambiances thermiques présentant déjà des températures élevées, ou comportant une charge physique ; de l‘âge et de l’état de santé des travailleurs. En plus des mesures générales préalablement citées :

L’aménagement de la charge de travail, des horaires et plus généralement de l’organisation du travail doivent être ajustées pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs pendant toute la durée de la période de vigilance rouge ;
La liste des salariés bénéficiant du télétravail doit être réexaminée, en prêtant une attention particulière aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc.

Si l’évaluation fait apparaître que les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante (travaux d’isolation en toiture ou de couverture, manutention répétée de charges lourdes…), l’employeur doit alors décider de l’arrêt des travaux.

Quels sont les droits du travailleur si les obligations ne sont pas respectées ?

Selon le ministère du Travail, le salarié qui constaterait qu’aucune disposition n’a été prise, considérerait que les mesures mises en œuvre apparaissent possiblement insuffisantes au regard des conditions climatiques constatées, se verrait opposer un refus par l’employeur quand ses demandes d’aménagement s’agissant de la mise à disposition d’eau fraîche et de locaux suffisamment aérés, serait fondé à saisir les services d’inspection du travail qui apprécieront si les circonstances climatiques et la situation dans laquelle il était placé justifiaient ou pas la mise en œuvre des dispositions prévues aux articles R. 4225-1 et suivants du code du travail. En fonction de la taille de l’établissement, le salarié dispose également de la possibilité de solliciter les représentants du personnel (CSE).

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27 Juin

ASSISTANT QUALITE H/F

par jobaffinity | dans Non classé | le 27 Juin 2022

Poste

NOTRE AGENCE TOP EMPLOI BEAUNE, recherche pour l’un de ses clients basé à Beaune, un ASSISTANT QUALITE H/F.

Vous intégrez une Industrie Agro alimentaire en CDD de 06 mois sur Beaune pour renforcer le service Qualité.

Le responsable Qualité est votre supérieur hiérarchique

Homme ou Femme vous travaillez sur le terrain auprès des chefs de ligne en ateliers pour assurer dans le cadre :

– des Normes Qualité de l’entreprise, la mise à jour documentaire des instructions, procédures ..etc…

– de la Politique RSE, le suivi, la mise à jour et l’aide au pilotage du plan d’action en collaboration et en partenariat avec les acteurs et responsables

Une 1ère expérience réussie en Qualité est souhaitée. Si celle ci est en agro alimentaire cela est un atout important

CDD de 6 mois, 35h par semaine du lundi au vendredi en horaires de journées

A pourvoir Entre juillet et Septembre

Rémunération selon profil (2 k € / mensuel brut maximum)

Vous êtes motivé ? votre profil correspond ?

Transmettez nous votre candidature via ce site
Nous restons joignables au 03 80 20 08 70
N’hésitez pas à consulter toutes nos offres sur notre site internet : www.top-emploi.fr
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Profil

De profil Qualité
Débutant accepté si vous sortez d’étude en Qualité et avez fait un stage en Industrie, (notamment en agro-alimentaire) alors ce 1er poste de votre carrière est fait pour vous
Relationnel
Motivé et investi dans son travail
Vous aimez le terrain
Bac + 5 ou 3 ou 2

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17 Juin

INFIRMIER (H/F)

par jobaffinity | dans Non classé | le 17 Juin 2022

Entreprise

Votre nouvelle agence TOP EMPLOI SANTÉ vous propose des missions sur la Bourgogne Franche Comté.

Les missions sont à la carte, en fonction des besoins de nos clients : SSR , Clinique, Soins à Domicile, EHPAD, Santé au Travail, FAM … et surtout en fonction de VOS ENVIES et VOS DISPONIBILITÉS !

Vous êtes professionnel du secteur médical (IDE / AS / AES / Etudiant IDE … ) et vous souhaitez développer vos compétences en exerçant différemment votre métier ?

Rigoureux(se) et motivé(e), vous aimez le contact humain et le travail en équipe ?

Alors nous voulons en savoir plus sur VOUS !

Contacter nous directement pour fixer un entretien de recrutement en agence au 06.26.30.93.06

Poste

Nous recrutons un(e) INFIRMIER (H/F) pour un poste en CDI temps plein pour le compte de notre client un EHPAD proche de Dijon.

EHPAD disposant d’une capacité de 68 lit, dont une UVP de 6 places, 1 chambre en placement temporaire, 1 PASA.

Présentation du poste :
Poste en CDI, à temps plein. 1 weekend sur 3

Parking pour le personnel

3 salles de pause

1 salle de pause différenciée des deux autres pour les personnes souhaitant se reposer dans le silence et de manière plus confortable.

1 psychomotricienne, 1 psychologue, 1 animatrice.

– Présentation des horaires :
06h50 – 14h50 pause d’une heure

08h00 – 20h00 pause de deux heures

2 IDE en poste la semaine et 1 le weekend.

Présentation des missions principales : Rattaché à l’Infirmier(ère) Coordinateur(trice) de l’Etablissement, vous :

-Réalisez les soins infirmiers pour promouvoir l’état de santé et l’autonomie des personnes accueillies.
-Contribuez à la continuité des soins par une traçabilité des soins prodigués et par une communication des informations ciblées aux différents intervenants de la prise en charge.
-Participez à la mise en œuvre de la démarche qualité, du projet d’Etablissement et de l’évaluation des pratiques.

Profil

Profil recherché : Vous aimez le contact humain avec la population des personnes âgées.

L’accompagnement de nos résidents passe par la patience, de l’écoute active et le maintien d’une posture professionnelle respectueuse en tout temps avec les résidents, leurs familles et les collègues.

Pour le bon fonctionnement des prises en charge des résidents et de l’établissement, nous recherchons une personne rigoureuse, dynamique, faisant preuve de réflexion dans les soins, capable de travailler en équipe et de s’adapter aux organisations en cours.

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08 Juin

Ouvrier du bâtiment-BTP H/F

par jobaffinity | dans Non classé | le 08 Juin 2022

Entreprise

Dans le cadre du développement de notre agence TOP EMPLOI Beaune , nous recherchons différents profils d‘ouvriers du bâtiment / du BTP H/F

Poste

Démarrage dès que possible en fonction de vos disponibilités.

Différents postes basés dans la région beaunoise et ses alentours sont à pourvoir.

Vous êtes en mesure d’aider pour les travaux du gros œuvre et second œuvre du bâtiment :

Maçonnerie ;
Revêtement sols et murs ;
Menuiserie ;
Electricité ;
Carrelage
Soudure (Tig ou non )
Charpenterie
Coffrage
Plomberie
Peinture

Profil

Profil expérimenté ou débutant, nous saurons vous guidez vers la meilleure alternative que nous pourrions vous proposez.

-Poste et salaire évolutif

Profil recherché:

Vous savez travailler en équipe.
Vous être curieux.
Vous êtes rigoureux.
Vous êtes dynamique
Vous avez envie d’apprendre et d’évoluer

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02 Juin

COMMIS DE CUISINE H/F

par jobaffinity | dans Non classé | le 02 Juin 2022

Poste

Notre agence TOP EMPLOI Beaune recherche un COMMIS DE CUISINE H/F pour l’un de ses clients, un hôtel-restaurant, basé à Beaune.

Mission intérim de 4 mois suivi d’une embauche CDD pour la saison

Démarrage immédiat – Fin de mission le 20 Novembre

Vos missions :

Réalisation des préparations préliminaires (épluchage des légumes, fonds, courts-bouillons …)
Préparation et dressage des entrées
Participer à l’élaboration de la partie plats chauds
Entretien de la cuisine et des locaux annexes

Informations supplémentaires :

Du lundi au dimanche inclus, deux jours de repos consécutifs par semaine
Base 35h
3 journées continues 9h-16h30
2 journées en coupure 10h-14h / 18h-23h
Taux horaire SMIC

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L’équipe Top Emploi Beaune

Profil

Compétences et profils souhaités :

Expérience de deux ans minimum souhaité
Polyvalence
Réactivité
Travail en équipe

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02 Juin

CONDUCTEUR de LIGNE CONDITIONNEMENT F/H

par jobaffinity | dans Non classé | le 02 Juin 2022

Poste

NOTRE AGENCE TOP EMPLOI BEAUNE, recherche pour l’un de ses clients basé près de Beaune, un CONDUCTEUR LIGNE de CONDITIONNEMENT F/H

Vous intégrez en CDI une entreprise agro-alimentaire de Beaune pour assurer la conduite de machines en vue du conditionnements de produits alimentaires.

Vous avez une expérience minimale en conduite de ligne et ou machines et travaillez en poste 2/8 ou 3/8 selon les lignes sur lesquelles vous pouvez être positionné.

Démarrage courant avril / mai 2022

Tâches :

Approvisionnement sur lignes en étiquettes, film de conditionnements, ….etc..
Maintenance 1er niveau
Réglage des machines
Lancement des programmes
Respect des procédures internes et des règles d’hygiène et sécurité
Contrôle de conformités sur lignes
Mise à l’écart des produits ne correspondant pas aux normes attendues

Conditions de travail :

Température ambiante
Travail du lundi au vendredi
Horaires : Travail en 3/8 (05h -13h // 13h – 21h / 21h-5h)

Rémunération :

Salaire attractif communiqué par le client en entretien auprès des candidats reçus

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Profil

Expérience en agro alimentaire non obligatoire mais cela serait un plus
Rigoureux
Expérience en conduite de machines
Esprit d’équipe vous savez manager des manutentionnaires, intérimaires…

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02 Juin

TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIEL H/F

par jobaffinity | dans Non classé | le 02 Juin 2022

Entreprise

Top emploi est une agence d’intérim et de recrutement CDD / CDI qui travaille dans les domaines :

Viticoles
Restauration et hôtellerie
Industries
BTP
Logistique

Notre vocation est de trouver « la bonne personne pour le bon emploi » dans un souci final de satisfaire tant nos clients que nos candidats

L’humain est au cœur de nos priorités.

Poste

NOTRE AGENCE TOP EMPLOI BEAUNE recherche pour l’un de ses clients basé à Beaune un TECHNICIEN DE MAINTENANCE F/H

Vous travaillez en agro-alimentaire et assurez la maintenance corrective et préventive du parc machines tout en respectant les règles strictes de sécurité.

Vous intégrez en contrat CDI une équipe de 12 techniciens de maintenance pour un travail du lundi au vendredi en travail posté 3 x8.

Poste à pourvoir le plus rapidement possible.

Horaires : 05h-13h / 13h – 21h / 21h – 05h

Type de Maintenance réalisée : Electrique – Pneumatique – Mécanique – Très peu d’hydraulique – Automatisme non obligatoire.

Avantages Entreprise / rémunération :

Assise économique stable et pérenne de cette Entreprise qui est leader sur son marché
Salaires très attractifs présentés en entretien par l’entreprise
Primes diverses (rotation, disponibilités, astreinte ….)

Conditions de travail

Equipe soudée et à dimension humaine où les valeurs de solidarité et de bienveillance sont importantes.

Règles de sécurité importantes. Vous disposez des équipements requis remis gratuitement.

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Profil

Junior (Expérience de 1 an minimum) ou expérimenté
Expérience en agro alimentaire non obligatoire mais avantage certain pour le poste
Travailleur
Impliqué

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02 Juin

TECHNICIEN DE MAINTENANCE DOMAINE VITICOLE H/F

par jobaffinity | dans Non classé | le 02 Juin 2022

Poste

NOTRE AGENCE TOP EMPLOI BEAUNE, recherche pour l’un de ses clients sur Beaune un TECHNICIEN DE MAINTENANCE en DOMAINE VITICOLE H/F .

Sous la responsabilité du responsable de production, votre rôle sera d’assurer l’entretien et la maintenance des machines du site de production pour assurer l’entretien correctif.

Travail de journée du lundi au vendredi de fin mars / début avril à Fin Décembre

Mission intérimaire

Profil technicien de maintenance à dominante électrotechnique

Maintenance Machines

Maintenance préventive et corrective des matériels vinaires de groupe de tirage + lignes d’habillage : pompes, pigeurs, pressoirs, cuves
Démarrage des chaines d’habillage assuré
Surveillance du bon fonctionnement des équipements de conditionnement et habillage
Diagnostic, analyse et résolution des pannes
Tenue des dossiers machines
Formation des opérateurs
Gestion des approvisionnement et stocks de pièce de maintenance
Gestion des interventions de prestataires externes
Réalisation, contrôle et validation des essais sur lignes et machines
Amélioration du process
Reporting au responsable de production qui est votre N + 1

En période de vendanges vous préparez le matériel de vinification avant le début de campagne et vous préparez les alimentations en électricité et air comprimé.

Vous assurez via une permanence la maintenance du matériel.

Vous assurez le stockage en fin de vendanges du matériel qui aura été entretenu pour l’année suivante.

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Profil

Profil technicien de maintenance à dominante électrotechnique
Autonomie
Polyvalence du poste
DEBUTANT ACCEPTE avec minimum 1 année d’expérience réussie
La connaissance des procédés de conditionnement des vins et habillage est un atout
Compétences en électro mécaniques et en pneumatique
Expérience en électricité et automatismes machine de production (câblages armoires, machines….dépannages)
Aptitudes à réaliser de petits travaux de réparation des bâtiments : avantage supplémentaire mais non obligatoire
Pas de contre-indication pour le port de charge et le travail en hauteur.
Permis caces / nacelle : atout

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