Les emplois temporaires et l’intérim, auparavant sous-estimés et délaissés, sont aujourd’hui une activité en plein essor. Les offres sont très diverses, couvrent de nombreux secteurs et sont perçues comme des opportunités pour de nombreux salariés et employeurs.
À ce titre, l’intérim est devenu incontournable ces dernières années, et les évolutions du marché ont fait croître le champ de l’intérim grâce à la digitalisation. Alors quels sont les enjeux du recrutement en intérim en 2023 ?
Dans cet article, repérez les nouvelles tendances de l’intérim grâce à l’expertise de FoxRH cabinet de recrutement RH.(lien)
Sommaire :
1. Quels sont les chiffres clé de l’intérim en France en 2023 et où en est-il sur le marché du travail ?
2. Quelles sont les tendances du marché de l’intérim en 2023 ?
1- Quels sont les chiffres clé de l’intérim en France en 2023 et où en est-il sur le marché du travail ?
Selon les dernières données de l’Observatoire de l’Intérim et de l’Emploi, le nombre d’agences d’intérim en France a atteint 10 774, réparties sur le territoire et principalement concentrées dans quatre régions : Ile-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et Nouvelle-Aquitaine- Provence – Alpes – Côte d’Azur.
Il concerne principalement la construction, l’industrie, les transports et les services. Au total, il y a 2 412 231 intérimaires en France. En moyenne, 16 773 682 contrats temporaires sont signés chaque année.
Un employé temporaire conclut un contrat d’intérim avec une agence de recrutement qui permet à l’employé d’agir en tant qu’employé temporaire pour un poste. Par conséquent, les agences d’intérim sont les seuls employeurs de travailleurs intérimaires.
Toutefois, les employés intérimaires doivent se conformer à la réglementation applicable de l’entreprise utilisatrice où ils travaillent.
Le marché du travail temporaire connaît actuellement une croissance importante et cette tendance devrait se poursuivre pour cette nouvelle année, les emplois temporaires deviennent une option de plus en plus populaire pour les travailleurs qui souhaitent acquérir de l’expérience qu’ils pourront ajouter à leur curriculum vitae.
De plus, les agences d’intérim offrent des avantages tels que des opportunités de formation et de perfectionnement, et la possibilité de travailler sur des projets passionnants pour les meilleures entreprises.
2- Quelles sont les tendances du marché de l’intérim en 2023 ?
Le marché temporaire est en croissance et continue à se développer, il reste encore des défis à relever tels que les conditions de travail. Les travailleurs occasionnels sont parfois confrontés à des conditions de travail précaire et à des salaires irréguliers par rapport aux travailleurs lambda.
En effet, les risques professionnels sont permanents du fait de la nature des tâches qui leur sont confiées, de l’urgence avec laquelle ils sont généralement employés. Ces paramétrages peuvent donc influencer leur expérience collaborateurs.
L’amélioration des conditions de travail des intérimaires est un enjeu non seulement pour les intérimaires, mais aussi pour les entreprises. L’efficacité, la qualité, l’attractivité d’une entreprise ainsi que le climat social qu’elle offre aux intérimaires sont des enjeux auxquels les entreprises doivent faire face pour assurer leur image.
Ainsi, l’intégration de ces travailleurs devient de plus en plus importante pour assurer la meilleure expérience collaborateur à tous les employés.
Ainsi, tous les salariés intérimaires devraient pouvoir bénéficier des mêmes conditions de travail que les salariés permanents, quelle que soit la profession. Pour cela, les entreprises peuvent mettre en place un suivi des collaborateurs intérimaires afin d’identifier les difficultés, les attentes et les axes d’amélioration.
Les entreprises et les agences de travail intérimaire doivent donc veiller à ce que les droits des travailleurs occasionnels soient respectés et qu’ils bénéficient de conditions de travail équitables.
L’un des autres enjeux de l’intérim est le numérique dans les processus d’embauche. Les nouvelles pratiques concernent non seulement les agences, mais aussi les entreprises clientes, les candidats et les intérimaires. En effet, le marché du travail intérimaire n’échappe pas à la digitalisation croissante du monde du travail.
En effet, certains outils proposent tous leurs services en version dématérialisée : sourcing, entretien en visio puis dématérialisation de la gestion de toutes les parties administratives.
Selon une étude de Xerfi, si moins de 1% des entreprises françaises digitalisent l’ensemble du parcours intermédiaire de bout en bout, dans les prochaines années ce pourcentage atteindra près de 10%. Le potentiel de croissance est donc énorme.
Cet engouement pour les solutions digitales est finalement logique, car de nombreuses entreprises utilisent depuis des années des logiciels RH pour gérer le travail temporaire. Alors, le passage à une agence digitale semble représenter une sorte d’évolution logique vers le 100% digital.
En résumé, le marché de l’intérim va continuer à se développer en 2023, en apportant aux entreprises des solutions de recrutement flexibles et en offrant aux salariés de nouvelles opportunités de carrière grâce à l’essor du digital et l’expérience collaborateur.