Au sein du comité de direction du site de Lons-le-Saunier et rattaché(e) à la directrice du site, vous participez à l’atteinte des objectifs du site en déployant une solide stratégie RH opérationnelle.
Vos missions :
– Piloter, en collaboration avec la Directrice du site, les relations sociales sur le site via l’animation des différentes instances représentatives du personnel et la conduite d’écoutes sociales sur le terrain
– Garantir la bonne application des processus RH sur site, notamment ; recrutement, rémunération, administration du personnel, formation, travail temporaire, gestion des parcours de carrière, processus disciplinaire, santé au travail, communication interne.
– Apporter du support aux managers dans le management de leurs équipes et l’organisation de leurs services
– Assurer la bonne application et le respect de la législation sociale et mettre en oeuvre les actions adaptées
– Accompagner le développement de votre équipe composée de 5 collaborateurs et définir les objectifs et priorités du service
– Contribuer à des projets de transformation des organisations et à des actions du plan stratégique RH en coordination avec la DRH France, la DRH Opérations et les autres sites du groupe.
Votre profil :
– Issu(e) d’une formation supérieur de type BAC +5 avec une spécialisation RH, vous justifiez d’une expérience de minimum 8 ans dans une fonction similaire HRBP / RRH, idéalement dans le secteur industriel.
– Vous disposez impérativement d’une excellente maîtrise des relations sociales.
– Votre capacité à challenger et engager vos parties prenantes pour permettre de réussir à ce poste
– Vous disposez d’un niveau d’anglais professionnel.
